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談心談話寄希望 青年工作有溫度

發(fā)布于: 2024-03-21 13:12

——公司召開青年職工談心談話會

    為進一步弘揚“誠鑫家”文化,準確掌握公司青年職工思想動態(tài)、工作狀態(tài)、心理狀態(tài),廣泛聽取青年職工對公司的意見建議,進一步激發(fā)青年職工的工作熱情,增強青年職工的歸屬感、幸福感、滿足感,公司于2024年3月20日召開青年職工談心談話會。暢通青年職工與公司領導干部的溝通渠道,營造風清氣正、積極向上的良好氛圍。

    “你當前的崗位上工作方面存在什么問題?對公司的薪酬待遇有沒有意見建議?對公司的制度、方案等有沒有你認為需要改進的地方?生活中有沒有什么難題需要公司幫忙解決?對公司食堂的飯菜質(zhì)量有沒有改進意見?”在談話過程中,公司領導干部通過拉家常、以心換心的方式,深入細致了解青年職工目前在生活、工作、學習等方面遇到的難題,幫助青年職工提升工作效率、提高生活品質(zhì)、增強團隊凝聚力。

    會上青年職工輪流發(fā)言,表露對公司的真情實感,并提出合理建議,紛紛表示此次談心談話是和公司領導干部暖心交心的好機會,希望公司能夠解決新入職職工職稱評定、優(yōu)化證書考取范圍、提高辦公設備保養(yǎng)維護、加強食堂監(jiān)督管理等相關問題。同時,青年職工紛紛表示雖然目前薪資較低,但是會積極響應公司“人才強企”工作要求,一致同意青年職工在試用期內(nèi)未取得相關從業(yè)證書,不予轉(zhuǎn)正及不享受效益工資等相關規(guī)定,并自覺利用業(yè)余時間加強專業(yè)知識的學習。在今后的工作中,持續(xù)強化自身的責任感與歸屬感,從公司角度出發(fā)節(jié)約成本、增強服務、嚴于律己。

    針對青年職工提出的問題,公司領導干部逐一解答。在聽取大家發(fā)言后,公司班子要求青年職工一是在工作方面,做好職業(yè)規(guī)劃,不斷提升專業(yè)能力水平,將個人成長與集體榮譽、事業(yè)發(fā)展、隊伍建設結(jié)合起來,堅決維護公司形象,牢記國企職工身份,在公司發(fā)展的各項工作中充分發(fā)揮生力軍作用,努力成長為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代青年。二是在生活方面,關心家庭、關愛同事,有困難及時向部門負責人反映,公司將發(fā)揮好職工“娘家人”的作用,力所能及地幫助職工解決后顧之憂,提升職工生活品質(zhì),讓職工底氣更足、笑臉更多、心里更暖,讓青年職工在公司工作、生活更有溫度。三是學習方面,今年公司16人申報職稱,11人成功申報,通過占比達69%,公司人才梯隊建設進一步完善,綜合能力水平得到提升。去年公司初級招采人員通過率大幅提升,掀起學習熱潮。公司鼓勵青年職工利用畢業(yè)后的學習“黃金期”,努力考取本職崗位所需證書,積極申報職稱。堅持終生學習理念,練本事、漲本領,切實把學習成效轉(zhuǎn)化為“謀發(fā)展、干實事、求突破”的實際成果。四是作風方面,通過講解實際案例,以身邊人身邊事,教育青年職工扣好廉潔從業(yè)的“第一??圩?rdquo;,堅決牢守廉政紀律和行業(yè)法律法規(guī),  做到公開、公平、公正、誠信,知敬畏、存戒懼、守底線,在忠誠干凈擔當中實現(xiàn)人生價值。

    通過此次談心談話,青年干部職工進一步堅定了信心、鼓足了干勁、激發(fā)了斗志,同時也感受到了公司對他們的關心和支持。在今后工作中,公司將繼續(xù)加強與職工的溝通交流,為青年職工提供工作的成長機會和發(fā)展平臺,共同推動公司各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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